①是根據(jù)職務類型確定薪酬等級。 ②職務等級采用一職多級、一級一薪的形式。 ③職務等級制反映了職員的勞動能力。 ④調(diào)任新職務。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
計件工資制的具體形式不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
正式調(diào)查不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）