①是根據(jù)職務類型確定薪酬等級。 ②職務等級采用一職多級、一級一薪的形式。 ③職務等級制反映了職員的勞動能力。 ④調(diào)任新職務。
談判程序、談判內(nèi)容、協(xié)議實施、提供信息與培訓、特殊時期的干預。
①經(jīng)濟發(fā)展水平及其增長速度； ②人口數(shù)量規(guī)模； ③勞動力市場狀況； ④國家的制度、法規(guī)及調(diào)控政策； ⑤物價變動情況。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
非豁免員工包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
計件工資制的具體形式不包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）