談判程序、談判內(nèi)容、協(xié)議實施、提供信息與培訓、特殊時期的干預。
①經(jīng)濟發(fā)展水平及其增長速度; ②人口數(shù)量規(guī)模; ③勞動力市場狀況; ④國家的制度、法規(guī)及調(diào)控政策; ⑤物價變動情況。
在信息不完善的勞動力市場中,薪酬通過刺激效應、逆向選擇效應、勞動力流動效應和社會倫理效應對生產(chǎn)率產(chǎn)生影響。
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標有()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
以下不屬于技能薪酬制的是()
正式調(diào)查不包括()
以下不屬于個人福利的是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
成就獎金的計算方法有()