（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

薪酬的主要特征是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不屬于單一傭金計劃。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）