實際上是指管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。
又稱勞動福利，它是指企業(yè)為滿足勞動者生活需要，在工資收入以外企業(yè)為員工個人及其家庭所提供的實物和服務(wù)等福利形式。
是在對同一薪酬區(qū)間內(nèi)部的員工薪酬水平進(jìn)行分析時所使用的一個概念，它用來計算員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度的關(guān)系。
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
單一傭金計劃包括（）
非豁免員工包括（）
成就獎金的計算方法有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
不屬于成就獎金的特征有（）