又稱勞動福利，它是指企業(yè)為滿足勞動者生活需要，在工資收入以外企業(yè)為員工個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。
是在對同一薪酬區(qū)間內(nèi)部的員工薪酬水平進行分析時所使用的一個概念，它用來計算員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度的關系。
最新試題
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）
非豁免員工包括（）
正式調(diào)查不包括（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于個人福利的是（）