又稱勞動福利，它是指企業(yè)為滿足勞動者生活需要，在工資收入以外企業(yè)為員工個人及其家庭所提供的實物和服務(wù)等福利形式。
是在對同一薪酬區(qū)間內(nèi)部的員工薪酬水平進行分析時所使用的一個概念，它用來計算員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度的關(guān)系。
最新試題
（）不屬于單一傭金計劃。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不同于增益分享計劃。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
單一傭金計劃包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）