①企業(yè)和員工在對福利的認識上存在一些混亂；②福利成本居高不下；③福利的低回報性；④福利制度缺乏靈活性和針對性。
了解國家立法；開展福利調(diào)查；做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；對企業(yè)的財務狀況進行分析；了解集體談判對員工福利的影響。
薪資寬帶數(shù)量的確定；寬帶的定價；將員工放入薪資寬帶中的特定位置；跨級別的薪資調(diào)整以及寬帶內(nèi)部的薪資調(diào)整。
為了確保員工實現(xiàn)優(yōu)良的績效，企業(yè)必須做好哪些重要工作？
最新試題
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
不屬于成就獎金的特征有（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）