了解國家立法；開展福利調查；做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；對企業(yè)的財務狀況進行分析；了解集體談判對員工福利的影響。
薪資寬帶數量的確定；寬帶的定價；將員工放入薪資寬帶中的特定位置；跨級別的薪資調整以及寬帶內部的薪資調整。
為了確保員工實現優(yōu)良的績效，企業(yè)必須做好哪些重要工作？
調整薪酬水平；調整薪酬結構；估計競爭對手的勞動力成本；了解其他企業(yè)薪酬管理時間的最新發(fā)展和變化趨勢。
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）不同于增益分享計劃。
成就獎金的計算方法有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）