薪資寬帶數(shù)量的確定；寬帶的定價；將員工放入薪資寬帶中的特定位置；跨級別的薪資調(diào)整以及寬帶內(nèi)部的薪資調(diào)整。
為了確保員工實現(xiàn)優(yōu)良的績效，企業(yè)必須做好哪些重要工作？
調(diào)整薪酬水平；調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)；估計競爭對手的勞動力成本；了解其他企業(yè)薪酬管理時間的最新發(fā)展和變化趨勢。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
（）不同于增益分享計劃。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
正式調(diào)查不包括（）