国产真实高潮刺激太爽了,99精品国产高清一区二区

問(wèn)答題績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有哪些實(shí)施要點(diǎn)？

1.問(wèn)答題在薪酬調(diào)查的準(zhǔn)備階段有哪些工作內(nèi)容？

2.問(wèn)答題企業(yè)通過(guò)薪酬調(diào)查要達(dá)到什么目的？

調(diào)整薪酬水平；調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)；估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本；了解其他企業(yè)薪酬管理時(shí)間的最新發(fā)展和變化趨勢(shì)。

3.問(wèn)答題實(shí)施寬帶型薪資結(jié)構(gòu)有哪些要點(diǎn)？

4.問(wèn)答題整個(gè)經(jīng)濟(jì)或社會(huì)中的勞動(dòng)力供給受哪些因素的影響？

勞動(dòng)力參與率；人們?cè)敢馓峁┑墓ぷ鲿r(shí)數(shù)；員工受過(guò)的教育訓(xùn)練及其技能水平；員工在工作過(guò)程中付出的努力水平。

5.問(wèn)答題職位評(píng)價(jià)工作的主要步驟？

挑選典型職位；確定職位評(píng)價(jià)方法；建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)；對(duì)職位評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)；對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)；與員工交流，建立申訴機(jī)制。