第一，獲取職位信息。第二，選擇報酬要素并對職位進行分類。第三，對職位進行排序。

第一，量化評價法，第二，非量化評價法。

第一，員工所在崗位價值以及責任。第二，員工的工作績效。第三，員工的工作能力。第四，勞動力市場的薪酬水平。

第一，以職位為基礎的薪酬體系。第二，可變薪酬在薪酬總額中所占比例高。第三，薪酬水平一般低于市場平均水平。

第一，周期性。第二，發(fā)展——危機間隙性。第三，有限增長性。第四，階段性。