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問(wèn)答題職位評(píng)價(jià)方法有哪些種類？

第一，量化評(píng)價(jià)法，第二，非量化評(píng)價(jià)法。

1.問(wèn)答題薪酬評(píng)價(jià)要素的類型有哪些？

第一，員工所在崗位價(jià)值以及責(zé)任。第二，員工的工作績(jī)效。第三，員工的工作能力。第四，勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平。

2.問(wèn)答題客戶中心戰(zhàn)略企業(yè)的薪酬管理有哪些特點(diǎn)？

第一，以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系。第二，可變薪酬在薪酬總額中所占比例高。第三，薪酬水平一般低于市場(chǎng)平均水平。

3.問(wèn)答題企業(yè)發(fā)展演化的特點(diǎn)有哪些？

第一，周期性。第二，發(fā)展——危機(jī)間隙性。第三，有限增長(zhǎng)性。第四，階段性。

4.問(wèn)答題我國(guó)的薪酬管理有哪些變革？

5.問(wèn)答題薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則？

薪酬管理的原則主要有：第一、公平性原則。第二、激勵(lì)性原則。第三、合法性原則。第四、競(jìng)爭(zhēng)性原則。第五、經(jīng)濟(jì)性原則。