第一,周期性。第二,發(fā)展——危機(jī)間隙性。第三,有限增長(zhǎng)性。第四,階段性。
薪酬管理的原則主要有:第一、公平性原則。第二、激勵(lì)性原則。第三、合法性原則。第四、競(jìng)爭(zhēng)性原則。第五、經(jīng)濟(jì)性原則。