薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

非經(jīng)濟性福利為（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

非豁免員工包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

計件工資制的具體形式不包括（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。