第一，員工所在崗位價值以及責(zé)任。第二，員工的工作績效。第三，員工的工作能力。第四，勞動力市場的薪酬水平。
第一，以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系。第二，可變薪酬在薪酬總額中所占比例高。第三，薪酬水平一般低于市場平均水平。
第一，周期性。第二，發(fā)展——危機間隙性。第三，有限增長性。第四，階段性。
薪酬管理的原則主要有：第一、公平性原則。第二、激勵性原則。第三、合法性原則。第四、競爭性原則。第五、經(jīng)濟(jì)性原則。
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不同于增益分享計劃。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬的主要特征是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。