薪酬管理的原則主要有：第一、公平性原則。第二、激勵性原則。第三、合法性原則。第四、競爭性原則。第五、經(jīng)濟性原則。
指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
單一傭金計劃包括（）
（）不同于增益分享計劃。
屬于特殊績效薪酬的有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于個人福利的是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）