單項(xiàng)選擇題測驗(yàn)量表可靠的程度被稱為()
A.常模
B.信度
C.效度
D.內(nèi)容效度
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1.單項(xiàng)選擇題被西方學(xué)術(shù)界認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)思想中人力資本投資革命”起點(diǎn)的著作是()
A.貝克爾的《人力資本》
B.貝克爾的《生育率的經(jīng)濟(jì)分析》
C.舒爾茨的《論人力資本投資》
D.沃爾什的《人力資本觀》
2.單項(xiàng)選擇題人力資本理論盛行于20世紀(jì)()
A.50年代中期
B.60年代
C.70年代
D.80年代
3.單項(xiàng)選擇題人力資本理論產(chǎn)生于20世紀(jì)()
A.50年代
B.60年代
C.70年代
D.80年代
4.多項(xiàng)選擇題人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有;界面友好和()
A.人際匹配
B.操作簡便
C.程序流暢
D.一看就懂
5.單項(xiàng)選擇題向應(yīng)聘者了解對招聘工作的意見的表格是()。
A.報名表
B.登記表
C.簡歷表
D.信息反饋表
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項(xiàng)選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項(xiàng)選擇題