A.人際匹配
B.操作簡(jiǎn)便
C.程序流暢
D.一看就懂
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A.報(bào)名表
B.登記表
C.簡(jiǎn)歷表
D.信息反饋表
A.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)
B.為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù)
C.為人力資源管理活動(dòng)提供信息支持
D.為企業(yè)管理效果的評(píng)估提供反饋信息
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)
B.為企業(yè)確定員工報(bào)酬提供依據(jù)
C.為企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供條件
D.為其也充分挖掘勞動(dòng)潛力提供依據(jù)
E.無(wú)正確答案
A.按工作效率定員
B.按設(shè)備定員
C.按崗位定員
D.按比例定員
E.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工和業(yè)務(wù)范圍定員
A.內(nèi)部調(diào)劑
B.鼓勵(lì)內(nèi)推
C.外部招聘
D.工作擴(kuò)大化
E.合并機(jī)構(gòu)
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）