A.有效選拔的原則
B.選拔測試原則
C.能力原則
D.競爭原則
E.適需原則
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你可能感興趣的試題
A.表頭格式
B.任職條件
C.工作要求
D.責(zé)任范圍
E.工作關(guān)系
A.目標明確原則
B.分工協(xié)作原則
C.標準統(tǒng)一原則
D.流程合理原則
E.權(quán)責(zé)分明原則
A.自有性
B.再生性
C.主動性
D.創(chuàng)造性
E.能動性
A.核心層
B.發(fā)展層
C.制度層
D.實體層
A.確定組織薪酬原則和策略—進行工作分析—進行工作評價—市場薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實施
B.確定組織薪酬原則和策略—進行工作評價—進行工作分析—市場薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實施
C.確定組織薪酬原則和策略—市場薪酬調(diào)查—進行工作分析—進行工作評價—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實施
D.確定組織薪酬原則和策略—進行工作分析—市場薪酬調(diào)查—進行工作評價—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實施
最新試題
職位評價的內(nèi)容有()
由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是()
人力資源供給預(yù)測的方法有()
員工食堂屬于()
不是工勤技能崗位等級的是()。
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是()
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
人事監(jiān)察的客體為()
()是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求,通過職業(yè)標準,反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能
研究行為和心理活動的學(xué)科是()