A、法規(guī)政策
B、當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)
C、企業(yè)文化
D、工會(huì)
E、行業(yè)行情
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、吸引人才
B、留住人才
C、激勵(lì)人才
D、滿足組織的需要
E、滿足個(gè)人的需要
A、意愿
B、知識(shí)和技術(shù)
C、防止誤差
D、氣氛
E、獎(jiǎng)勵(lì)
A、排序法
B、量表評(píng)估法
C、兩兩比較法
D、等級(jí)分配法
E、關(guān)鍵事件法
A、主管方面的問(wèn)題
B、績(jī)效評(píng)估很難評(píng)估創(chuàng)意的價(jià)值
C、績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)往往忽略了不可抗力的因素
D、績(jī)效評(píng)估很難評(píng)估團(tuán)隊(duì)工作中的個(gè)人價(jià)值
E、員工方面的問(wèn)題
A、工作方法
B、工作成果
C、工作中的行動(dòng)
D、工作態(tài)度
E、工作時(shí)間
最新試題
按監(jiān)察參與主體,人事監(jiān)察方法可分為()
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行()
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()
我國(guó)公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
員工食堂屬于()
工資與福利的不同表現(xiàn)為()
下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)?()
人事監(jiān)察的客體為()
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的,從何時(shí)起增加薪級(jí)工資?()
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()