主要是以個人的資歷條件（如學歷、工作經(jīng)歷）和身份（如家庭背景）作為分類依據(jù)的一種分類制度。

是幫助公務員解決個人的某些困難，滿足公務員帶有共同性和普遍性的消費需要，以促使公務員安心工作，提高工作效率。

對職工進行有計劃、有針對性、多層次、多形式的訓練和培養(yǎng)的活動，有利于提高職工的文化、技術、增強任職能力，提高工作效率。

所謂津貼是對公務員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償。

是指機關依據(jù)法定的條件、方式、程序，使得公務員得到職務晉升的一種人事管理制度。