單項選擇題（）是為了獎勵那些績效超出預(yù)期水平很多的個人及團(tuán)隊，在績效加薪額外給予必要的獎勵
A.特殊績效獎勵
B.長期績效獎勵
C.一次性獎金
D.績效加薪
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1.單項選擇題（）是在經(jīng)理達(dá)到或超過其部門有關(guān)銷售、利潤、生產(chǎn)或其他方面的目標(biāo)時對經(jīng)理進(jìn)行獎勵
A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.管理獎勵計劃
2.單項選擇題薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指（）
A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
3.單項選擇題用來表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系的是（）
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率
D.薪酬變動范圍
4.單項選擇題技能薪酬體系設(shè)計流程的重點(diǎn)在于開發(fā)出一種能夠使技能和（）聯(lián)系在一起的薪酬體系
A.獎金
B.職位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
5.單項選擇題現(xiàn)代管理心理學(xué)要求企業(yè)更多的是從內(nèi)在心理上去激勵員工，以滿足員工的心理需求。這屬于薪酬體系設(shè)計中的（）
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.團(tuán)隊性原則
D.隱性報酬原則
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下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
題型：單項選擇題
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
題型：單項選擇題
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
題型：多項選擇題
下列屬于彈性福利計劃的實(shí)施方式的是（）。
題型：多項選擇題
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
題型：單項選擇題
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
題型：單項選擇題