A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.管理獎勵計(jì)劃
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A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率
D.薪酬變動范圍
A.獎金
B.職位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.團(tuán)隊(duì)性原則
D.隱性報(bào)酬原則
A.貨幣
B.回報(bào)
C.公平的交換或交易
D.交換物
最新試題
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）
作為一種團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。