單項選擇題技能薪酬體系設計流程的重點在于開發(fā)出一種能夠使技能和（）聯系在一起的薪酬體系
A.獎金
B.職位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題現代管理心理學要求企業(yè)更多的是從內在心理上去激勵員工，以滿足員工的心理需求。這屬于薪酬體系設計中的（）
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.團隊性原則
D.隱性報酬原則
2.單項選擇題從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質是（）
A.貨幣
B.回報
C.公平的交換或交易
D.交換物
3.單項選擇題下列選項中，屬于企業(yè)補充福利的是（）
A.社會保險
B.法定假期
C.員工服務計劃
D.住房公積金
4.單項選擇題獎金設立的目的是在（）與薪酬之間建立一種密切的聯系，從而引導員工行為以實現企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標
A.工齡
B.學歷
C.績效
D.崗位
5.單項選擇題在年初薪酬調整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
最新試題
下列關于員工福利的描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
該方案中，對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
題型：單項選擇題
一種有效的福利模式必須由（）因素構成。
題型：多項選擇題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。
題型：多項選擇題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
題型：多項選擇題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于傳統的薪酬體系設計原則的是（）。
題型：單項選擇題
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
題型：單項選擇題
關于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
題型：多項選擇題