單項選擇題某企業(yè)要招聘一名高級項目經(jīng)理，比較適合且有效的途徑是（）
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學(xué)校園
D.勞動力市場
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1.單項選擇題求職者往往通過招聘者的行為來感知該組織中人際關(guān)系的質(zhì)量，從而決定自己是否加入該組織，這體現(xiàn)了企業(yè)在招聘過程中要認(rèn)識到招聘錄用（）
A.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.要達(dá)到成本效率
C.是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
3.問答題請寫出公司的招聘流程
4.多項選擇題人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（）
A.錄用人數(shù)
B.錄用標(biāo)準(zhǔn)
C.錄用對象
D.錄用費(fèi)用預(yù)算
5.多項選擇題按照面試官人數(shù)，面試可以分為（）幾種
A.個人面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.行為描述性面試
最新試題
對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項選擇題
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
題型：多項選擇題
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
題型：多項選擇題
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
題型：多項選擇題
利用報紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
題型：多項選擇題
相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題
人員招聘的步驟包括（）
題型：多項選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
題型：多項選擇題