問答題請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。
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1.問答題請寫出公司的招聘流程
2.多項選擇題人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（）
A.錄用人數(shù)
B.錄用標(biāo)準(zhǔn)
C.錄用對象
D.錄用費(fèi)用預(yù)算
3.多項選擇題按照面試官人數(shù)，面試可以分為（）幾種
A.個人面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.行為描述性面試
4.多項選擇題編制筆試題目應(yīng)遵循（）原則
A.區(qū)分度明顯
B.信度高
C.效度大
D.實用性強(qiáng)
5.多項選擇題面試考官的人員一般由（）組成。
A.人力資源部員工
B.用人部門主管
C.獨(dú)立評選人
D.高校教師
最新試題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
題型：多項選擇題
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
題型：多項選擇題
在進(jìn)行錄用決策時，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
題型：多項選擇題
人員招聘的步驟包括（）
題型：多項選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
題型：多項選擇題
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
題型：多項選擇題
關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是（）
題型：多項選擇題
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
題型：多項選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
題型：多項選擇題