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求職者往往通過招聘者的行為來感知該組織中人際關(guān)系的質(zhì)量,從而決定自己是否加入該組織,這體現(xiàn)了企業(yè)在招聘過程中要認識到招聘錄用()
A.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.要達到成本效率
C.是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進組織的留用比率
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