A.職業(yè)
B.職位
C.職責(zé)
D.職權(quán)
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A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.面談法
D.工作日志法
李家輝是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段時間之后，他發(fā)現(xiàn)公司原來的工作分析是6年前做的。隨著公司主營業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)的發(fā)展，新的工作不斷產(chǎn)生，而舊的工作設(shè)計不能適應(yīng)需要，于是他意識到公司需要重新進(jìn)行工作分析。
對于李家輝主管而言，他在編寫工作規(guī)范時，應(yīng)該注意的問題是（）
A.工作規(guī)范用語要符合法律條文
B.制定職位標(biāo)準(zhǔn)以規(guī)范任職者
C.任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
D.工作規(guī)范是對現(xiàn)有職位人員的要求
A.向管理層闡述工作分析的目的
B.向管理層闡述工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑
C.向管理層闡述工作分析具體實(shí)施的時間計劃
D.向管理層闡述工作的負(fù)責(zé)人
A.改進(jìn)操作方法
B.合理安排作業(yè)休息制度
C.改善工作內(nèi)容
D.指定的方式
A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.合作因素
最新試題
工作說明書形成后，王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有（）
下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有（）
工作特征模型的核心維度包括（）
小王在選取典型職位時應(yīng)考慮的因素有（）
作為人力資源主管，張輝應(yīng)用（）理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
工作豐富化的方式包括（）
工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括（）
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率，下列表述正確的有（）
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（）