A.工作傾向性
B.工作需求
C.工作態(tài)度
D.職業(yè)道德取向
E.工作動(dòng)力
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A.面部表情
B.動(dòng)作姿勢(shì)
C.言語表情
D.身體表情
E.心理表情
A.改變行為
B.改變態(tài)度
C.轉(zhuǎn)移視線
D.增加認(rèn)知
E.改變認(rèn)知的重要性
A.個(gè)體的人格是在個(gè)體的長(zhǎng)期成長(zhǎng)過程中逐漸形成的
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.遺傳直接決定了個(gè)體的人格
D.人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時(shí)間,而且比較緩慢
E.管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
A.阿爾波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉爾福特
A.認(rèn)知失調(diào)
B.從眾行為
C.選擇性知覺
D.社會(huì)促進(jìn)作用
最新試題
如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力,可以消除壓力的途徑有()
關(guān)于價(jià)值觀的說法,正確的是()
關(guān)于智力的陳述,正確的是()
認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài),通過經(jīng)驗(yàn)組織起來,影響著個(gè)人對(duì)情緒的反應(yīng)的學(xué)者是()
工作價(jià)值觀包括()
小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人,為了說服主管改變態(tài)度,同意自己的請(qǐng)假要求,小羅可以采用的方法有()
著名心理學(xué)家里昂·費(fèi)斯廷格提出的說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是()
按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間,可以把人的情緒分為()
公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對(duì)他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()