A.勞動合同解除
B.勞動合同無效
C.勞動合同終止
D.勞動合同滅失
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A.提前書面通知
B.辦理手續(xù)
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.征求工會意見
A.如果企業(yè)提出解除合同,勞動者同意,企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前15天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同
C.企業(yè)終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù),包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及保存檔案備查
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,企業(yè)不得解除勞動合同
A.變更工作內(nèi)容
B.繼續(xù)履行合同
C.修改或補(bǔ)充合同條款
D.調(diào)整工資福利
A.合同雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生變更
B.客觀情況發(fā)生變化
C.繼續(xù)履行合同
D.合同內(nèi)容發(fā)生變化
A.協(xié)議履行原則
B.法定履行原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
最新試題
簡述員工培訓(xùn)制度的制定原則?
新員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容設(shè)計(jì)有哪些?
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么?
簡述培訓(xùn)開始前具體事項(xiàng)的落實(shí)?
培訓(xùn)達(dá)不到應(yīng)有效果的風(fēng)險(xiǎn)防范策略有哪些?
新員工入職培訓(xùn)存在的問題有哪些?
簡述培訓(xùn)效果評估報(bào)告撰寫的要求?
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么?
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的氣氛是指能夠影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的所有工作上的因素,包括()等。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的主要障礙有哪些?