A.協(xié)議履行原則
B.法定履行原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
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A.勞動(dòng)者由于自身原因?qū)贤斫獠蝗喠⒌膭趧?dòng)合同
B.違反行業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
D.企業(yè)免除自己的道德責(zé)任訂立的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工作地點(diǎn)
D.試用期
A.分析員工培訓(xùn)需求,評(píng)估員工培訓(xùn)結(jié)果
B.分析員工培訓(xùn)需求,實(shí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃
C.確定員工培訓(xùn)目標(biāo),制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃
D.實(shí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估員工培訓(xùn)結(jié)果
A.企業(yè)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證,是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障
B.根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者加入到企業(yè)內(nèi),擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作,并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法提供勞動(dòng)條件,保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利
D.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自訂立之日起建立
A.企業(yè)勞動(dòng)申訴
B.企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解
C.企業(yè)勞動(dòng)訴訟
D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議
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選擇員工培訓(xùn)方法的原則有哪些?
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培訓(xùn)效果可以從不同層次來評(píng)估,包括()四個(gè)遞進(jìn)層次。