A.參與性
B.創(chuàng)造性
C.挑戰(zhàn)性
D.交往性
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A.對(duì)問題進(jìn)行診斷分析后，確定決策目標(biāo)
B.領(lǐng)導(dǎo)拍板定案后，對(duì)確定的方案進(jìn)行可行性分析
C.目標(biāo)確定后，設(shè)計(jì)達(dá)到目標(biāo)的擬選方案
D.對(duì)方案分析評(píng)估后，再由領(lǐng)導(dǎo)拍板定案
A.珍惜金錢
B.追求財(cái)富
C.重視個(gè)人利益
D.金錢掛帥，一切向錢看
A.各層領(lǐng)導(dǎo)做好本層級(jí)職權(quán)范圍內(nèi)的事
B.下級(jí)將其職權(quán)范圍的問題交由上級(jí)處理
C.上、下級(jí)的職權(quán)范圍有所交叉
D.上級(jí)職權(quán)范圍的事下級(jí)可以代行
A.指揮職能
B.組織職能
C.協(xié)調(diào)職能
D.引導(dǎo)職能
A.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象
B.被統(tǒng)治者
C.社會(huì)的主人
D.領(lǐng)導(dǎo)工具
最新試題
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源，使之發(fā)揮超強(qiáng)效用的能力，協(xié)同力通過對(duì)組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)健康，又能快速適應(yīng)環(huán)境的變化。
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動(dòng)中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領(lǐng)導(dǎo)者）必然是信息接受者。
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有（）
最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求：強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門同級(jí)的人。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的履行是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的過程，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）