A.政策績效前評估
B.政策績效目標(biāo)管理
C.政策績效評價
D.政策研討會
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A.縱向比較法
B.橫向比較法
C.計劃標(biāo)準(zhǔn)參考法
D.綜合測算法
A.行政管理
B.政府與市場
C.法治政府
D.政府制度體系
A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定等級考評法
C、行為觀察考評法
D、配對比較法
A、分析計量方法與實測方法,運用案例分析的方法,讓考核人員之間開展討論,培養(yǎng)其分析問題和解決問題的能力
B、闡明考核的基本原理
C、闡述考核的組織機(jī)構(gòu)和考核人員
D、理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
A、使考核主體明確組織的考核目的,理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
B、讓考核主體熟悉考核程序,了解考核體系
C、保證組織的高績效
D、讓考核主體了解,提高考核的執(zhí)行力
最新試題
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有()。
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標(biāo)包括()
政府部門的績效概念分為()。
績效導(dǎo)入的焦點就是進(jìn)行()。
績效考核指標(biāo)的四個維度包括()
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度,通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為()。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。