A．職工的工作態(tài)度
B．人際關(guān)系狀況
C．工資報(bào)酬
D．休息時(shí)間
E．照明條件
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A．統(tǒng)一性系統(tǒng)性原則
B．科學(xué)性預(yù)見性原則
C．應(yīng)變性協(xié)調(diào)性原則
D．先進(jìn)性可行性原則
E．強(qiáng)制性法定性原則
A．順推法
B．逆推法
C．重點(diǎn)工序法
D．蒙特卡羅法
E．線性規(guī)劃法
A．集中控制
B．分層控制
C．前饋控制
D．現(xiàn)場控制
E．反饋控制
A．依據(jù)委托權(quán)力
B．追求利潤最大化
C．管理主體簡單
D．以市場為導(dǎo)向
E．平衡多元利益要求
A．企業(yè)文化戰(zhàn)略
B．差異化戰(zhàn)略
C．顧客至上戰(zhàn)略
D．專一化戰(zhàn)略
E．成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位任職資格測評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）