A．統(tǒng)一性系統(tǒng)性原則
B．科學(xué)性預(yù)見(jiàn)性原則
C．應(yīng)變性協(xié)調(diào)性原則
D．先進(jìn)性可行性原則
E．強(qiáng)制性法定性原則
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A．順推法
B．逆推法
C．重點(diǎn)工序法
D．蒙特卡羅法
E．線性規(guī)劃法
A．集中控制
B．分層控制
C．前饋控制
D．現(xiàn)場(chǎng)控制
E．反饋控制
A．依據(jù)委托權(quán)力
B．追求利潤(rùn)最大化
C．管理主體簡(jiǎn)單
D．以市場(chǎng)為導(dǎo)向
E．平衡多元利益要求
A．企業(yè)文化戰(zhàn)略
B．差異化戰(zhàn)略
C．顧客至上戰(zhàn)略
D．專一化戰(zhàn)略
E．成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A．整體分析
B．結(jié)構(gòu)分析
C．層次分析
D．相關(guān)分析
E．環(huán)境分析
最新試題
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）