A.團(tuán)隊(duì)成員特質(zhì)可能影響領(lǐng)導(dǎo)者行為風(fēng)格
B.領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者行為的影響
C.內(nèi)外部環(huán)境可能在一定程度上影響或調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
D.團(tuán)隊(duì)成員特質(zhì)可能在一定程度上影響領(lǐng)導(dǎo)者行為風(fēng)格
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A.領(lǐng)導(dǎo)替代論
B.領(lǐng)導(dǎo)無(wú)關(guān)論
C.復(fù)雜性理論
D.領(lǐng)導(dǎo)制約理論
A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.德國(guó)
D.澳大利亞
A.環(huán)境一致性
B.實(shí)用性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.戰(zhàn)略一致性
A.幫助高層管理者實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
B.為企業(yè)做出員工管理決策提供有效的，有價(jià)值的信息
C.管理者通過(guò)反饋對(duì)員工提供有效的指導(dǎo)
D.為人力資源規(guī)劃提供信息
A. 侵犯隱私
B. 背景調(diào)查
C. 歧視
D. 差別性對(duì)待
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）