單項選擇題績效管理體系的首要目的是（）。
A.幫助高層管理者實現(xiàn)戰(zhàn)略性的經(jīng)營目標
B.為企業(yè)做出員工管理決策提供有效的，有價值的信息
C.管理者通過反饋對員工提供有效的指導
D.為人力資源規(guī)劃提供信息
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1.單項選擇題（）指的是故意用不同于其他人的方式對待某個受保護群體的成員。
A. 侵犯隱私
B. 背景調(diào)查
C. 歧視
D. 差別性對待
2.單項選擇題（）是證實一個求職者提供信息有效性最有效的工具。
A. 書面證明
B. 教育證明
C. 他人意見
D. 電話核查
3.單項選擇題（）或稱《瓦格納法》明確表示：“員工有結(jié)社自由，有通過選出自己的代表參加或協(xié)助勞工組織進行集體談判的自由，有參與其他類似互助或互相保護活動的自由?！?/a>
A.《國家勞工關(guān)系法》
B.《公平勞動標準法》
C.《公平報酬法》
D.《職業(yè)健康法》
4.單項選擇題（）是影響報酬計劃成敗的一個常見因素。
A.溝通性
B.開放性
C.可控性
D.層級問題
5.單項選擇題激勵制度的變化有兩個衡量維度，第一個維度是（）。
A.薪酬的確定方法
B.薪酬率的確定方法
C.產(chǎn)量水平與薪酬之間的聯(lián)系
D.產(chǎn)量與薪酬之間的聯(lián)系
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題