多項選擇題中小企業(yè)績效管理的主要誤區(qū)有（）。

A.績效管理不是為了獎勤罰懶
B.績效管理不只是人力資源管理者的事
C.績效管理應由外向內并向前
D.績效指標不是越全越好
E.績效指標不一定量化


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1.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要步驟有（）。

A.確認現(xiàn)階段企業(yè)經營戰(zhàn)略
B.對現(xiàn)有人力資源進行盤點
C.人力資源需求與供給預測
D.確定人才供求預測凈需求
E.執(zhí)行監(jiān)控與評估

2.單項選擇題如何從勞動力市場獲取企業(yè)需要的技術工人以及如何通過人力資源管理政策提高工人的生產效率，這是（）階段的職能重點。

A.人力資源規(guī)劃的產生
B.人力資源規(guī)劃的初級
C.人力資源規(guī)劃的發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃的成熟

3.多項選擇題與波特的競爭戰(zhàn)略相協(xié)調的人力資源規(guī)劃方案中，企業(yè)戰(zhàn)略被劃分為（）。

A.防御型戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新性戰(zhàn)略
C.成本領先戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
E.集中化戰(zhàn)略

4.多項選擇題人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段即20世紀60年代后，人力資源規(guī)劃開始被重視，在企業(yè)人力資源管理中逐漸占有重要地位。此時定義的人力資源規(guī)劃的基本步驟有（）。

A.確定企業(yè)目標和計劃
B.預測人力資源需求
C.分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及供給
D.確定人力資源需求
E.制定適當?shù)娜肆Y源政策