員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

企業(yè)為了提高績(jī)效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。

人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問(wèn)題表現(xiàn)在（）.