A.用人
B.選人
C.評(píng)人
D.育人
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A.職務(wù)要求明確
B.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)
C.責(zé)\權(quán)\利一致
D.不斷培養(yǎng)
A.有無(wú)管理愿望
B.有無(wú)管理能力
C.人際關(guān)系如何
D.管理水平如何
A.社交能力和學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗(yàn)和年齡
C.個(gè)人目標(biāo)和個(gè)人興趣
D.管理能力和管理愿望
A.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
B.適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
C.品格測(cè)驗(yàn)
D.智力測(cè)驗(yàn)
A.材料科學(xué)
B.法律知識(shí)
C.電子計(jì)算機(jī)技術(shù)
D.管理學(xué)的基本原理和方法
最新試題
評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用方法是()
上層人員著重于培養(yǎng)()能力,下層人員著重于培養(yǎng)()能力.
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富,重點(diǎn)應(yīng)該放在()(基本原理基本方法)
考察一個(gè)主管人員解決問(wèn)題的能力時(shí),關(guān)鍵是看他作出決策時(shí)是否()
內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)有()
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)時(shí),應(yīng)注意達(dá)到以下要求()
在組織的所有人員中,最重要的是()
進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的前提是()
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是()
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是()