A.行為科學(xué)理論
B.組織行為學(xué)
C.人的需要及動(dòng)機(jī)理論
D.非正式組織理論
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A.柏拉圖
B.功格拉底
C.馬基雅維利
D.管理水平如何
A.數(shù)學(xué)分析技術(shù)
B.計(jì)算技術(shù)
C.網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)
D.運(yùn)籌學(xué)
A.現(xiàn)代管理理論
B.管理過程理論
C.科學(xué)管理理論
D.霍桑試驗(yàn)結(jié)論
A.厄威克
B.梅奧
C.韋伯
D.古利克
A.職工的福利水平
B.職工的工資水平
C.職工的滿足度
D.職工的工資和福利
最新試題
梅奧等人在人際關(guān)系學(xué)說基礎(chǔ)上建立起來的研究人的行為的理論最早叫（）
法約爾的貢獻(xiàn)在于（）
美國出現(xiàn)的管理運(yùn)動(dòng)的主要組成部分是（）
在管理理論萌芽階段，論述企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）
第一個(gè)明確地把管理作為生產(chǎn)的第四個(gè)要素而同土地、勞動(dòng)力、資本相并列的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）
把古典管理學(xué)派有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化而提供了有名的“POSDCRB”七職能論的管理學(xué)家是（）
小斯隆在通用汽車公司采用了一種新的組織結(jié)構(gòu)形式，以后成為大型企業(yè)普遍采用的典型的組織結(jié)構(gòu)模式。這種組織結(jié)構(gòu)形式是（）
企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點(diǎn)來源于（）
美國管理運(yùn)動(dòng)所提倡的觀點(diǎn)有（）
霍桑試驗(yàn)的結(jié)論指出新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高（）