A.關(guān)于動作和工時的研究 B.組織管理的研究 C.管理組織和管理過程的職能劃分理論 D.激勵理論的研究 E.專業(yè)化和勞動分工的研究
A.職工是“社會人” B.職工是經(jīng)濟人 C.企業(yè)中有“非正式組織” D.新型領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工滿足度 E.存在著霍桑效應(yīng)
A.分權(quán)原則、授權(quán)原則和例外管理 B.分權(quán)原則和統(tǒng)一指揮 C.指揮下屬 D.組織機構(gòu)設(shè)計