單項選擇題以為領導者，每次上班總是關心下屬職工的生日，并及時派秘書給他們送去生日蛋糕盒賀卡。你認為這種管理方式更合適于：（）

A.任務明確，上下級關系緊張，領導職位權(quán)力強的組織
B.任務不明確，上下級關系緊張，領導職位權(quán)力弱的組織
C.任務明確，上下級關系融洽，領導職位權(quán)力強的組織
D.任務不明確，上下級關系融洽，領導職位權(quán)力弱的組織


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4.單項選擇題小王今年30歲，是某電腦公司市場開發(fā)部經(jīng)理，思路敏銳、干勁十足，不久剛獲得某名牌大學的碩士學位，目前工資待遇相當高。假如你是小王的主管，你認為以下哪一種激勵方式最能增進他的工作績效？（）

A.提高他地位的象征（如，更豪華的辦公室、新的頭銜、專用秘書等）
B.對他的成績給予公開表揚
C.減少對他的監(jiān)督，使他有更多的決策和行動自由
D.采取以個人工作績效為考核依據(jù)的獎勵制度。

5.單項選擇題如果你在某企業(yè)中擔任生產(chǎn)部部長，你的一名下屬員工在某車間工作已經(jīng)11年了，通過近期的績效考核和全方位評估，近來他的工作狀況并不令人滿意，對此你也感到困惑。從管理的角度，你認為對他采取哪種措施可能會最有效？（）

A.與他共同分析原因，尋求改進措施。
B.明確告訴他，若不改進工作，將要被解雇。
C.讓他繼續(xù)留在目前崗位，再注意觀察一段時間
D.向他說明你的困惑，希望他努力改進工作。