A.公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)
B.應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘
C.聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審
D.聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單
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A.遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德
B.取得執(zhí)業(yè)資格證書
C.達(dá)到本科學(xué)歷
D.身體健康，能堅(jiān)持在相應(yīng)的崗位工作
A.聘用合同期限
B.績效考核
C.崗位紀(jì)律
D.工資待遇
A.修購資金
B.職工福利資金
C.醫(yī)療資金
D.按照其他有關(guān)規(guī)定提取或者設(shè)置的專用資金
A、專用基金
B、財(cái)政結(jié)余
C、事業(yè)結(jié)余
D、非政府補(bǔ)助
A.規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)行為
B.加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理
C.提高資金使用效益
D.保障事業(yè)單位健康發(fā)展
最新試題
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為的，并采取有效措施或挽回?fù)p失，可以免除處分。
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）部門備案。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
化解社會矛盾需要（）。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。