關系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關系。

自信常見的行為包括（）。

決策目標制定前未做好（），制定后出現反覆，朝令夕改，無所遵行，容易造成資源浪費。

在一個組織中，崗位與角色是（）

有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。

創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應該著手的方面包括：（）

管理的杠桿在于（）。

執(zhí)行不力的表現有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。

“千忙萬忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。

專業(yè)技術人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標是增強整個組織的（）。