A.客觀實(shí)際
B.繼承穩(wěn)定
C.超越突破
D.動(dòng)態(tài)發(fā)展
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A、目的性
B、變革性
C、新穎性
D、自主性
A、關(guān)鍵性
B、方法性
C、基礎(chǔ)性
D、保障性
A、想象能力
B、創(chuàng)造能力
C、聯(lián)想能力
D、分析能力
A、抽象與具體
B、分析與綜合
C、歸納與演繹
D、邏輯與歷史
A、工具
B、角色
C、流程
D、心態(tài)
最新試題
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無(wú)所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
“千忙萬(wàn)忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬(wàn)招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬(wàn)條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的()。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()