A、企業(yè)精神
B、企業(yè)目標
C、企業(yè)風(fēng)氣
D、考核制度
E、分配制度
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A、善于使黨的主張通過法定程序成為國家意志
B、善于使黨組織推薦的人選通過法定程序成為國家政權(quán)機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員
C、善于通過國家政權(quán)機關(guān)實施黨對國家和社會的領(lǐng)導(dǎo)
D、善于運用民主集中制原則維護中央權(quán)威、維護全黨全國團結(jié)統(tǒng)一
E、善于執(zhí)行改革開放政策
A、轉(zhuǎn)變政府職能
B、明確事業(yè)單位功能定位
C、創(chuàng)新政府管理方式
D、完善政府投入機制
E、促社會力量參與公益服務(wù)
A、不同思想的有益碰撞
B、不同見解的相互探討
C、不同方案的比較分析
D、不同觀點的沖突
E、不同行為的相互激發(fā)
A、行政機關(guān)要堅持法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為
B、行政機關(guān)不得法外設(shè)定權(quán)力
C、沒有法律法規(guī)依據(jù)不得作出減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加其義務(wù)的決定
D、推行政府權(quán)力清單制度
E、堅決消除權(quán)力設(shè)租尋租空間
A、實現(xiàn)立法和改革決策相銜接
B、把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序
C、建立行政機關(guān)內(nèi)部重大決策合法性審查機制
D、積極推行政府法律顧問制度
E、建立重大決策終身責(zé)任追究制度及責(zé)任倒查機制
最新試題
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進行。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標是增強整個組織的()。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
決策目標制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
在一個組織中,崗位與角色是()
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。