你可能感興趣的試題

判斷題
授權(quán)要掌握“度”，既不能過(guò)小，也不能過(guò)大。
答案：正確
判斷題
說(shuō)服型的領(lǐng)導(dǎo)方式適用于高度成熟的下屬。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
領(lǐng)導(dǎo)者傾向于追求工作任務(wù)的完成，并從工作成就中獲得滿足，這種領(lǐng)導(dǎo)方式的類型為人際關(guān)系導(dǎo)向型。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
密執(zhí)安大學(xué)的雙中心論研究發(fā)現(xiàn)員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者與高群體生產(chǎn)率和高工作滿意度呈正相關(guān)。
答案：正確
判斷題
在勒溫的三種基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，民主式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)工作效率最低。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
社會(huì)人假設(shè)的觀點(diǎn)是：人一般是勤奮的，人能夠自我激勵(lì)與自我管理，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個(gè)人成功。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
實(shí)際上管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，而領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程就是管理過(guò)程
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)大量經(jīng)驗(yàn)，用人過(guò)程中需要遵循的原則有（）
A.德才兼?zhèn)涞脑瓌t
B.量才任職的原則
C.授權(quán)的原則
D.晉升的原則
E.用人所長(zhǎng)原則
多項(xiàng)選擇題
知人善任包括的內(nèi)容有（）
A.發(fā)現(xiàn)人才
B.識(shí)別人才
C.選拔人才
D.合理使用人才
E.掌握知人的技巧
多項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特點(diǎn)有（）
A.靈活性
B.創(chuàng)造性
C.客觀性
D.隨機(jī)性
E.綜合性

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布萊克和莫頓在管理方格理論中對(duì)最具代表性的五種領(lǐng)導(dǎo)類型進(jìn)行了詳細(xì)分析，其中任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是（）。

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授權(quán)要掌握“度”，既不能過(guò)小，也不能過(guò)大。

說(shuō)服型的領(lǐng)導(dǎo)方式適用于高度成熟的下屬。

領(lǐng)導(dǎo)者傾向于追求工作任務(wù)的完成，并從工作成就中獲得滿足，這種領(lǐng)導(dǎo)方式的類型為人際關(guān)系導(dǎo)向型。

密執(zhí)安大學(xué)的雙中心論研究發(fā)現(xiàn)員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者與高群體生產(chǎn)率和高工作滿意度呈正相關(guān)。

在勒溫的三種基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，民主式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)工作效率最低。

社會(huì)人假設(shè)的觀點(diǎn)是：人一般是勤奮的，人能夠自我激勵(lì)與自我管理，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個(gè)人成功。

實(shí)際上管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，而領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程就是管理過(guò)程

根據(jù)大量經(jīng)驗(yàn)，用人過(guò)程中需要遵循的原則有（）

知人善任包括的內(nèi)容有（）

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特點(diǎn)有（）

布萊克和莫頓在管理方格理論中對(duì)最具代表性的五種領(lǐng)導(dǎo)類型進(jìn)行了詳細(xì)分析，其中任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是（）。

你可能感興趣的試題

授權(quán)要掌握“度”，既不能過(guò)小，也不能過(guò)大。

說(shuō)服型的領(lǐng)導(dǎo)方式適用于高度成熟的下屬。

領(lǐng)導(dǎo)者傾向于追求工作任務(wù)的完成，并從工作成就中獲得滿足，這種領(lǐng)導(dǎo)方式的類型為人際關(guān)系導(dǎo)向型。

密執(zhí)安大學(xué)的雙中心論研究發(fā)現(xiàn)員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者與高群體生產(chǎn)率和高工作滿意度呈正相關(guān)。

在勒溫的三種基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，民主式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)工作效率最低。

社會(huì)人假設(shè)的觀點(diǎn)是：人一般是勤奮的，人能夠自我激勵(lì)與自我管理，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個(gè)人成功。

實(shí)際上管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，而領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程就是管理過(guò)程

根據(jù)大量經(jīng)驗(yàn)，用人過(guò)程中需要遵循的原則有（）

知人善任包括的內(nèi)容有（）

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特點(diǎn)有（）

布萊克和莫頓在管理方格理論中對(duì)最具代表性的五種領(lǐng)導(dǎo)類型進(jìn)行了詳細(xì)分析，其中任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是（）。

授權(quán)要掌握“度”，既不能過(guò)小，也不能過(guò)大。

說(shuō)服型的領(lǐng)導(dǎo)方式適用于高度成熟的下屬。

領(lǐng)導(dǎo)者傾向于追求工作任務(wù)的完成，并從工作成就中獲得滿足，這種領(lǐng)導(dǎo)方式的類型為人際關(guān)系導(dǎo)向型。

密執(zhí)安大學(xué)的雙中心論研究發(fā)現(xiàn)員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者與高群體生產(chǎn)率和高工作滿意度呈正相關(guān)。

在勒溫的三種基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，民主式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)工作效率最低。

社會(huì)人假設(shè)的觀點(diǎn)是：人一般是勤奮的，人能夠自我激勵(lì)與自我管理，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個(gè)人成功。

根據(jù)大量經(jīng)驗(yàn)，用人過(guò)程中需要遵循的原則有（）