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A.薪酬成本控制
B.薪酬調(diào)整
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬溝通
E.薪酬制定
A.績(jī)效獎(jiǎng)金
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.斯坎隆計(jì)劃
D.績(jī)效工資
E.股票所有權(quán)計(jì)劃
A.計(jì)件制
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.工時(shí)制
D.績(jī)效工資
E.股票所有權(quán)計(jì)劃
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對(duì)比較排序法
D.主觀排序法
E.交錯(cuò)排序法
A.排序法
B.歸類(lèi)法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
E.類(lèi)比法
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）